2023年全面取消勞務(wù)派遣工，這是我國勞動制度的一次重大改革。

勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞務(wù)派遣機構(gòu)招募并錄用的勞動者派遣到用人單位工作的一種用工形式。這種用工形式在我國的勞動力市場上已經(jīng)存在了很長時間，但是由于存在一些問題，如勞動者權(quán)益難以保障、用人單位難以管理勞務(wù)派遣工等，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。

取消勞務(wù)派遣工，首先是為了保障勞動者的權(quán)益。在勞務(wù)派遣工的用工形式下，勞動者的工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的權(quán)益難以得到保障。這種情況對勞動者造成了不小的損失，也影響了他們的工作積極性和生產(chǎn)效率。

其次，取消勞務(wù)派遣工也是為了規(guī)范用人單位的用工行為。在勞務(wù)派遣工的用工形式下，用人單位難以對勞務(wù)派遣工進行有效管理，這不僅增加了用人單位的管理成本，也對用人單位的生產(chǎn)效率造成了不小的影響。

取消勞務(wù)派遣工并不意味著沒有其他的用工形式可以代替勞務(wù)派遣工。我國的勞動力市場已經(jīng)發(fā)展到了一個比較成熟的階段，有著各種各樣的用工形式，如派遣、臨時工、合同工等。這些用工形式不僅能夠滿足用人單位的用工需求，也能夠保障勞動者的權(quán)益。

總之，取消勞務(wù)派遣工是我國勞動制度的一次重大改革，這一改革將有助于保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進我國勞動力市場的健康發(fā)展。相信在未來的發(fā)展中，我國勞動力市場將會更加成熟、更加健康。